La formation offre une vue d’ensemble des bases RH : relations de travail, gestion des contrats, organisation du temps, prévention des risques, représentation du personnel et aspects liés aux expatriés.

DURÉE : 21 heures

NIVEAU : Initiation / Intermédiaire

PUBLIC :

• Dirigeants de TPE/PME, entrepreneurs, responsables d’activité

• Managers, chefs de projet, responsables d’équipe

• Toute personne amenée à gérer des recrutements, des contrats et l’organisation du travail (sans être RH de formation)

• Comprendre les fondamentaux du droit du travail utiles au quotidien : rôle des conventions, durée du travail, obligations employeur, risques.

• Choisir et sécuriser le bon type de collaboration : CDI, CDD, alternance, intermittent, stage, freelance/prestataire (cadre et vigilance).

• Mettre en place un process de recrutement efficace : besoin, fiche de poste, sourcing, entretien, évaluation, décision, onboarding.

• Rédiger/contrôler les éléments clés : contrat, DPAE, documents d’embauche, période d’essai, clauses sensibles, confidentialité.

• Organiser la gestion RH courante : temps de travail, congés/absences, suivi de performance, entretiens, discipline et prévention des conflits.

• Structurer une politique RH simple : rôles & responsabilités, rituels managériaux, qualité de vie au travail, prévention RPS et plan de formation.